莱西市强化措施提升大学生“村官”队伍整体素质

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莱西市强化措施提升大学生“村官”队伍整体素质

        为全面调动大学生“村官”工作积极性，提高服务农村发展的能力和水平，莱西市坚持多措并举，从教育、管理、培养等多个方面入手，完善配套服务，强化推进措施，大学生“村官”队伍整体素质明显提升。
       一是强化教育培训。把大学生村官教育培训纳入全市干部教育培训大盘子，采取岗位培训、专家讲座、现场观摩等方式，加强农业常识、生产技能和工作方法等方面的培训，并实行学分制管理；建立结对帮带机制，每个镇（街道）指定一名农村经验丰富、责任心强的基层干部对大学生村官进行传帮带，大学生“村官”工作能力明显提高。
       二是强化服务保障。及时落实大学生村官工资发放、人事档案管理、聘用合同签订等工作，为其办理养老、医疗、意外伤害“三大”保险，消除大学生村官后顾之忧；开展“定岗定责”活动，明确大学生村官每年蹲点负责1—2个产业发展重点村，联系服务2—3名产业能人、3—5名产业发展积极分子，搭建了大学生村官施展才能的舞台。同时，通过建立大学生村官“工作交流QQ群”、定期开展座谈走访等活动，加强与大学生村官的沟通交流，及时为他们排忧解难、析疑解惑，有力推动了大学生村官工作开展。
        三是强化监督考核。研究出台了《莱西市大学生到村工作管理实施细则》，每季度由村党支部对大学生村官进行一次考核，每半年由镇街区党(工)委进行一次考核，并加大考核结果的运用力度，对表现突出的，优先纳入重点培养对象、优先推荐担任村“两委会”职务、优先纳入各类评选表彰范畴、优先录用为公务员；对考核不合格的，按照有关规定暂缓录用或解除协议，形成了有为才有位、竞相促发展的浓厚氛围。(来源：莱西市)

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